Ben jij degene die onze CZO-opleidingen wil versterken en leren en ontwikkelen verder vorm wil geven binnen onze organisatie? Lees dan snel verder.
SJG is volop in ontwikkeling. Dat zie je terug in ons gloednieuwe gebouw, waar het grootste deel van onze zorgfuncties sinds begin dit jaar werkt. De rest van ons ziekenhuis volgt in 2030. We bouwen ook aan de toekomst van onze organisatie als geheel en daarin speelt leren en ontwikkelen een sleutelrol. Onze ambitie? Een wendbare organisatie die, nu en in de toekomst, beschikt over voldoende deskundige collega’s. Zo houden we als thuisziekenhuis van de regio onze zorg toegankelijk, mensgericht en van hoge kwaliteit.
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen maak je onderdeel uit van de afdeling Opleidingen binnen het cluster Mens, Organisatie & Ontwikkeling (MO&O). Het team bestaat uit drie opleidingsadviseurs en de teammanager MO&O. De functie van Adviseur Leren & Ontwikkelen is nieuw in onze organisatie en ontstaat vanuit onze ambitie om leren en ontwikkelen steviger te positioneren. Jij geeft hier samen met je collega’s verder vorm aan. Daarnaast werk je intensief samen met andere disciplines zoals teammanagers, praktijkcoördinatoren, HR en Planning & Control.
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen ben je organisatieadviseur op het gebied van leren en ontwikkelen. Je werkt op strategisch en tactisch niveau en vertaalt onze ontwikkelambitie en het Strategisch Ontwikkelplan naar beleid, projecten en concrete resultaten.
In de komende periode ligt het zwaartepunt van je rol bij de implementatie van initiatieven om de CZO-opleidingen beter in te bedden in de bedrijfsvoering en de organisatie te begeleiden in dit proces. Naarmate deze basis verder is verstevigd, verschuift dit naar een bredere invulling met organisatiebrede ontwikkelthema’s en strategische projecten.
1. CZO-opleidingen op organisatieniveau
Je bent organisatiebreed verantwoordelijk voor de positionering, borging en doorontwikkeling van de CZO-opleidingen binnen SJG. Je vertaalt landelijke beleidswijzigingen naar intern beleid en implementatie en neemt management en praktijkcoördinatoren hierin mee. Daarnaast zorg je voor het behalen en behouden van erkenningen en stuur je op kwaliteitsmonitoring en verbetering.
2. Advies
Je vertaalt de ziekenhuisstrategie en landelijke ontwikkelingen naar opleidingsplannen en -beleid. Opleidingsadviseurs zijn gesprekspartner van teammanagers bij het opstellen en uitvoeren van opleidingsjaarplannen, zoals het bepalen van leerlingplaatsen en bij- en nascholing. Jij voegt hier het middellange- en langetermijnperspectief aan toe en verbindt deze plannen aan strategische personeelsplanning, budgetten en organisatieontwikkelingen.
3. Projectleiding
Je treedt op als projectleider bij organisatiebrede ontwikkelvraagstukken, met in de eerste fase nadrukkelijk aandacht voor de inbedding van de CZO-opleidingen in de bedrijfsvoering. Daarnaast draag je bij aan projecten zoals regionale loopbaanpaden en/of traineeships. In de verdere ontwikkeling van de rol verschuift het accent steeds meer naar bredere thema’s zoals leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en het versterken van eigenaarschap en probleemoplossend vermogen.
Ben jij de gedreven organisatieadviseur die we zoeken? Stuur dan je CV en motivatiebrief in. Heb je eerst nog vragen, dan kun je contact opnemen met Iris van Berlo, teammanager MO&O, 06-38216861.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 25 maart 2026 tussen 09.00 en 13.00 uur.
Iris van Berlo
Teammanager MO&O
06-38216861
SJG Weert staat voor verbondenheid. Als streekziekenhuis hebben we een netwerk als geen
ander: in huis kennen we elkaar door en door en werken we boven de muren van de poliklinieken
en afdelingen uit. Dat maakt het mogelijk om patiënten samen te behandelen vanuit hun
persoonlijke situatie en een integrale aanpak, in plaats van vanuit één aandoening of behandeling.
We leveren zorg in de volle breedte, met bijzondere aandacht voor kwetsbare ouderen en
oncologie. En is er gespecialiseerde zorg nodig die wij niet in huis hebben? Dan maken we gebruik
van ons uitgebreide netwerk van zorgpartners. Voor elke expertise weten we zo de beste
specialisten te vinden. Simpelweg omdat we elkaar kennen en aandacht voor onze patiënt
hebben.
SJG Weert staat voor verbondenheid. Als streekziekenhuis hebben we een netwerk als geen ander: in huis kennen we elkaar door en door en werken we boven de muren van de poliklinieken en afdelingen uit. Dat maakt het mogelijk om patiënten samen te behandelen vanuit hun persoonlijke situatie en een integrale aanpak, in plaats van vanuit één aandoening of behandeling. We leveren zorg in de volle breedte, met bijzondere aandacht voor kwetsbare ouderen en oncologie. En is er gespecialiseerde zorg nodig die wij niet in huis hebben? Dan maken we gebruik van ons uitgebreide netwerk van zorgpartners. Voor elke expertise weten we zo de beste specialisten te vinden. Simpelweg omdat we elkaar kennen en aandacht voor onze patiënt hebben.
Niet de vacature die je zoekt?
Bekijk andere vacatures in het vacature-overzicht. Of meld je aan voor een job-alert en mis nooit meer een interessante vacature.